MiCAS Psychologie in der Arbeitswelt

Dieser Kurs blickt aus der psychologischen Perspektive auf das Mensch-Sein, die Arbeitswelt und die Gesellschaft im Wandel. Er umfasst verschiedene psychologische Konzepte und Forschungsrichtungen auf individueller wie auch kollektiver Ebene.

Wir vertiefen uns mit der eigenen Persönlichkeit (Persönlichkeitspsychologie) und verknüpfen unsere Erkenntnisse mit dem (Arbeits-)Alltag. Wir gehen aus Sicht der Arbeits- und Sozialpsychologie der Frage nach, wie wir Zusammenarbeit wirkungsvoll gestalten können. Entdecken dabei, was es braucht, um mit Blick in die Zukunft und auf neue Arbeitsmodelle nicht nur nebeneinander, sondern miteinander zu arbeiten – wie uns «neu denken» gelingt und wir so zu bewussten, kompetenten Mitgestalter:innen werden. Ebenso vertiefen wir uns dem Facilitating-Ansatz und mit Aspekten der Transformationspsychologie. Wir erarbeiten uns eine Haltung und Methodik zur nachhaltigen Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Dieser Kurs beinhaltet ein Zertifikat in «Basics in Coaching und Facilitating».

• Themenblock 1: Persönlichkeits- & Neuropsychologie 
  • Einstieg in psychologische Grundlagen, Stufen der Entwicklungspsychologie, Selbstkonzept & Identitätsbildung, Sozialisation und Individuation, Neuropsychologie & autonomes Nervensystem 
• Themenblock 2: Teampsychologie & Kooperation 
  • Ego-States/innere Anteile, Bindungsstile und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit, Co-Regulation in Teams, Vertrauen & Psychologische Sicherheit, Prozessbegleitung anhand der Theorie U, Einführung Coachingansätze und Facilitating 
• Themenblock 3: Organisation als lebendiger «Organismus» 
  • Transformationspsychologie, Veränderungen begleiten, Finite & Infinite Mindset, systemisches Denken und Handeln, Prozessbegleitung/Facilitating vertiefen. Spiral Dynamics und Cynefin-Framework im Umgang mit Komplexität. 
• Themenblock 4: Neue Welt – neues Denken 
  • Sinnökonomie und Ökosystembewusstsein, Menschenbilder in der Wirtschaft, gesellschafts- und Wirtschaftsentwicklung, Paradigmenwechsel und vierte industrielle Revolution 

Es ist die Zeit der grossen Transformation. Altes Denken wird uns in der Lösung komplexer Herausforderungen nicht helfen. Entscheidend ist mit welcher Haltung Menschen in Organisationen agieren und mitgestalten.

Darum entwickelst du in diesem Kurs ein neues Verständnis davon, wie wir diesen Herausforderungen aus psychologischer Perspektive begegnen können – als Mensch, als Team und als Organisation.

Du lernst relevante psychologische Konzepte kennen, die dich dabei unterstützen, das Mensch-Sein in der Welt und in Organisationen besser zu verstehen und bewusst mitzugestalten.

Die Ziele sind:

• Auseinandersetzung mit sich selbst vertiefen und Selbstverständnis erweitern
• Einblick in ausgewähltes Wissen der Neuropsychologie (insbesondere autonomes Nervensystem mit Bezug zu Teamarbeit und Veränderungsprozesse)
• Fundierte Vertiefung mit der Gestaltung von Verbindung und Beziehungen (mit Bezug zum Arbeitskontext)
• Neues Verständnis von Teamarbeit und was es braucht, damit Zusammenarbeit von Konkurrenz hin zu Kooperation möglich wird
• Einführung in die Prozessbegleitung aus psychologischer Perspektive, Coaching und Facilitating-Tools kennen lernen und anwenden
• Transformation differenziert verstehen und deren Begleitung mittels Theorie U konkret anwenden
• Werteorientierung in Organisationen vertiefen und durch Praxissituationen erleben
• Wirtschaftssysteme anders denken durch zukunftsgerichtete Ansätze (z.B. Sinnökonomie, regenerative Ökonomie)

• Offenheit zur Auseinandersetzung mit sich selbst und dem Gegenüber
• Hohes Interesse an psychologischen Themen
• Absicht und Mut, neu Gelerntes in die Praxis umzusetzen und Learnings in den Kurs einzubringen