Die Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt verändert. Moderne Informations- und Kommunikationstechnologien beeinflussen unsere Arbeitsumgebung, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Arbeitskultur. So sind wir heute einerseits ständig erreichbar und andererseits durch mobil-flexible Arbeitsmöglichkeiten vermehrt voneinander distanziert.
Besonders für Führungskräfte bedeutet das eine Herausforderung: Mitarbeitende sind plötzlich weniger sichtbar, Prozesse oft nicht transparent, Erreichbarkeitserwartungen verursachen zusätzlichen Stress und psychische Belastungen sind noch schwieriger zu erkennen und zu adressieren.
Ein Führungsverhalten, in dem eine gute Beziehung zu den Mitarbeitenden gepflegt wird, die Führungskraft ein positives Rollenmodell darstellt, autonomieunterstützendes Verhalten zeigt und Belastungen der Mitarbeitenden angemessen begegnet, ist essentiell für gesunde und gleichzeitig leistungsbereite Mitarbeitende.
Das Seminar umfasst folgende Inhalte:
- Wie die Digitalisierung unsere Arbeitswelt verändert: ständige Erreichbarkeit vs. Distanz durch Home-Office
- Forschungsergebnisse zu modernen Arbeitssituationen
- Soziale Normen und Abgrenzung: Teamregeln für effektive Leistungserbringung
- Gesundheitsorientierte Führung: Rollenmodell für Authentizität und Vertrauen
- Das 1x1 der Beziehungsarbeit in der digitalen Führung
- Autonomieunterstützung: Empowerment und Ziele statt Vorgaben und Kontrolle
- Hindernissen begegnen: psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und handeln
- Partner in der Not: Unterstützungsmöglichkeiten, wenn Mitarbeitende krank werden
Julia WidlerTrainer:in
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Karin WildBildungsberater:in
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