Seminar
Berufliche Vorsorge zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Berufliche Vorsorge zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
CHF 295
Beschreibung
Die berufliche Vorsorge ist nicht nur ein zentrales Element des Schweizer Vorsorgesystems, sondern auch ein bedeutender Faktor für die Arbeitgeberattraktivität. In diesem ganztägigen Seminar für HR-Verantwortliche erhalten Sie einen Überblick über das Schweizer 3-Säulen-Konzept und die rechtlichen Grundlagen des BVG. Aufbauend auf diesem Wissen erfahren Sie, wie Sie über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus attraktive Vorsorgepläne gestalten können. Lernen Sie die verschiedenen Modelle und Vorsorgepläne kennen, erfahren Sie, worauf Sie bei einem Wechsel der Pensionskasse achten müssen, und verstehen Sie die Rolle und Pflichten der Vorsorgekommission in Ihrem Unternehmen.
Ziele
Themen im Fokus
Gesetzliches Minimum und Optimierungsmöglichkeiten: Erfahren Sie, welche gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden müssen und wie Sie über das Minimum hinaus attraktive Zusatzleistungen anbieten können.
Wahlpläne und 1e Lösungen: moderne und attraktive Vorsorgegefässe für die Mitarbeitende.
Pensionskassenmodelle: Einblick in verschiedene Modelle der Pensionskassen – von vollversicherten Lösungen bis zu teilautonomen Modellen – Vor- und Nachteile.
Pensionskassenwechsel: Wichtige Schritte und Fallstricke bei einem Wechsel der Pensionskasse, welchen Einfluss haben bestehende Rentner.
Mitwirkungsgesetz: Erfahren Sie, wie das Mitwirkungsgesetz der Wechsel der Pensionskasse regelt. Wie Sie Ihre Mitarbeitenden korrekt und umfassend über bevorstehende Änderungen informieren und in den Entscheidungsprozess einbinden.
Unterdeckung: Was bedeutet eine Unterdeckung der Pensionskasse für das Unternehmen und den versicherten Mitarbeitenden? Was gibt es für Sanierungsmassnahmen?
Rolle der Vorsorgekommission: Verstehen Sie die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Vorsorgekommission und wie sie zur Verbesserung der Vorsorgepläne beitragen kann.
Inhalte in Kürze
- Schweizer Vorsorgesystem: Überblick über das 3-Säulen-Konzept und die Koordination von Alters-, Invaliditäts- und Hinterlassenenleistungen.
- Optimierung der Vorsorge: Vorsorgekonzepte über das BVG-Minimum hinaus attraktiv gestalten.
- Flexibilität und Modelle: Moderne Ansätze wie Wahlpläne und 1e-Lösungen kennenlernen und einen vertieften Einblick über die unterschiedlicher Pensionskassenmodelle erhalten.
- Pensionskassenwechsel: entscheidende Faktoren, Risiken und der Einfluss bestehender Rentner bei einem Wechsel.
- Relevante Themen: Mitwirkungsgesetz, Umgang bei Unterdeckung und die Rolle der Vorsorgekommission.
Was Sie erwartet
Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen über die berufliche Vorsorge und zeigt Ihnen konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Optimierung Ihrer betrieblichen Vorsorgepläne auf. Sie lernen, wie Sie Vorsorgelösungen gezielt einsetzen können, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.
Ermässigungen und Pakete
10% Rabatt: Mitglieder des Kaufmännischen Verbandes Zürich erhalten eine Ermässigung von 10% auf die Kurskosten. Alle Infos zur Mitgliedschaft
Über das Bildungsangebot
Thema:
HR Management
Kurscode:
9821/H25-A
Preis inklusive: Seminarunterlagen, Mineralwasser, Kaffee und Seminarbestätigung
Dauer: 1/2 Tag (08:30 - 12:00 Uhr)
Tags:
Eckdaten
Teilnehmende
Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen über die berufliche Vorsorge und zeigt Ihnen konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Optimierung Ihrer betrieblichen Vorsorgepläne auf. Sie lernen, wie Sie Vorsorgelösungen gezielt einsetzen können, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden. Zudem profitieren vom Austausch mit anderen HR-Profis.
Trainer:in
Tobias LandoltTrainer:in
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Bildungsberater:in
Jessica BatallaBildungsberater:in
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