BVG-Reform 2024 – Auswirkungen und Handlungsoptionen für Unternehmen

Die Abstimmung über die BVG-Reform am 22. September 2024 stellt wichtige Weichen für die Zukunft der beruflichen Vorsorge in der Schweiz. Ob die Reform angenommen wird oder nicht – die Entscheidungen haben Konsequenzen für Unternehmen, Arbeitnehmer und die gesamte Vorsorgebranche. In diesem Mikroseminar beleuchten wir die möglichen Szenarien bei einer Annahme oder Ablehnung der Reform und gehen dabei auf die spezifischen Auswirkungen für Unternehmen ein. Welche Personengruppen profitieren von den geplanten Änderungen und welche nicht? Welche Chancen bietet die Reform, und welche zusätzlichen Kosten müssen einkalkuliert werden?

Wenn die Reform angenommen wird

Für Unternehmen: Die Reform könnte höhere Beiträge und damit steigende Lohnkosten nach sich ziehen. Die Auswirkungen variieren je nach bestehendem Vorsorgeplan – für manche Unternehmen bleiben die Änderungen gering. Wir klären, welche Unternehmen besonders betroffen sind und für wen sich wenig ändert.

Gewinner und Verlierer: Wer profitiert, und wer nicht? Vor allem Personen mit tieferen Einkommen und Teilzeitkräfte könnten durch verbesserte Koordinationsabzüge profitieren, während andere Personengruppen weniger Vorteile haben könnten.

Wenn die Reform abgelehnt wird

Alternativen zur Reform: Welche Strategien können Unternehmen nutzen, um ihre BVG-Leistungen auch ohne Reform zu verbessern? Entdecken Sie, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren können.

Generell

BVG als Faktor der Arbeitgeberattraktivität: Nutzen Sie die berufliche Vorsorge als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Erfahren Sie, welche Vorsorgemodelle besonders geschätzt werden und wie Sie damit Ihre Arbeitgebermarke stärken können.