Swiss Digital Days

Die Gesellschaft und die Wirtschaft ist im steten Wandel und veränderte sich die letzten 2 Jahren fundamental. Wieso benötigen wir daher ein neues Lehr- und Lernverständnis, um in der digitalen Transformation erfolgreich zu sein?

Im industriellen Zeitalter des 20. Jahrhunderts war Lernen nach Vorgabe ökonomisch sinnvoll, da die Mehrzahl der Menschen ihre Arbeitsleistung in skalierbare Produktionsprozesse einbrachten. Mit der Roboterisierung (automatisierte Fertigungsprozesse), mit dem Offshoring (geografische Verlagerung von unternehmerischen Funktionen) und spätestens mit der digitalen Transformation (Algorithmen und Künstliche Intelligenz übernehmen die Arbeit von Menschen) benötigen wir einen neuen Lernansatz: New Learning, das Lernen des 21. Jahrhunderts.

Warum tun sich viele Unternehmen so schwer mit der digitale Transformation? Weil Sie keinen oder zu wenig Fokus auf den Mensch setzen...in diesem Impuls beleuchten wir kurz was eigentlich Digitalisierung heisst, welche Treiber es gibt und welche Hürden es zu meistern gibt, um im Unternehmen eine erfolgreiche digitale Transformation nachhaltig zu festigen. Dabei steht der Mensch jederzeit im Fokus. 

Vom Fachwissen zu Mindset, Skillset & Toolset - zukünftige Kompetenzen sind gefragt! Konzeptionelle Kompetenzen und Haltungen, die es ermöglichen, in der Gesellschaft und Arbeitswelt auch in Zukunft aktiv und gestaltend tätig zu sein und Veränderungen mitzuprägen sind gefragt. Kombiniert mit den benötigten fachlichen Voraussetzungen braucht es zentrale Kompetenzen, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen. In einer vermehrt digital geprägten Welt wird die Qualität zwischenmenschlicher Kontakte umso entscheidender sein. Ausserdem sind zentrale menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, vernetztes Denken, Teamfähigkeit oder Empathie bis auf weiteres nicht digitalisierbar.