Datenschutz 4.0 im Job

Mit elektronischen Hilfsmittel ist es möglich, eine grosse Menge an Daten über Mitarbeitende und ihre Arbeitsweise zu erfassen und zu verarbeiten. Doch lange nicht alles davon ist auch erlaubt. So handelt es sich gerade beim Personaldossier um schützenswerte Daten. Eine Referenzerteilung kann zum potenziellen Haftpflichtfall werden. Personalverantwortliche sind deshalb gefordert, sich mit den Zielen und Anforderungen des heutigen Informations- und Datenschutzes vertieft zu befassen. Jeder Betrieb muss die rechtlichen Anforderungen an die Datenbearbeitung im Arbeitsverhältnis kennen.

Datenerhebung bei der Personalselektion

Bewerbungsunterlagen, Bewerber-Screening, Vorstellungsgespräche, Referenzauskünfte

Führung des Personaldossiers als Datensammlung

Einsichtsrecht der Mitarbeitenden, Datentransfer ins Ausland, Archivierung

Social Media im Arbeitsverhältnis: Praxisfälle, Sanktionen

Überwachung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz: Internet, E-Mail und elektronische Hilfsmittel / IT-Nutzungs- und Überwachungsreglement

Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen und Anforderungen an die Datenbewirtschaftung im Arbeitsverhältnis. Zudem erfahren Sie, wie Sie den Bedarf des Unternehmens nach Information und Kontrolle abdecken und die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeitenden respektieren können.

Kurzreferate

Übungen im Plenum und in Gruppen

Erfahrungsaustausch